Responsável por acompanhar o desenvolvimento dos aprendizes, por meio de atividades de integração, orientação profissional, oficinas, visitas técnicas, atendimento aos responsáveis e acompanhamento escolar, garantindo o suporte operacional e o cumprimento dos aspectos legais do programa de aprendizagem

Tarefas

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1. Realizar o processo de integração dos jovens, e quando necessário, reciclagem, contribuindo para que o público-alvo do programa de aprendizagem adquira conhecimento das normas e regras do guia do jovem, bem como os direitos e deveres que constam na lei da aprendizagem.
2. Realizar as tratativas de faltas, validando o preenchimento no sistema de ponto e aplicando sanções disciplinares quando necessário, a fim de acompanhar de perto a frequência dos aprendizes no programa de aprendizagem.
3. Realizar o desligamento dos aprendizes, por meio de entrevista e aplicação de questionário que verifica o desenvolvimento das atividades práticas e teóricas, encaminhando o aprendiz para a área de administração de pessoal para o agendamento do exame demissional e providências rescisórias e gerando relatório em sistema informatizado
4. Solicitar e garantir a entrega de declaração escolar, auxiliando na conferência de documentos e na manutenção dos cadastros dos aprendizes no sistema, para acompanhar a permanência do aprendiz na escola.
5. Realizar visita técnica às empresas parceiras, efetivando intervenções necessárias, fiscalizando o cumprimento da Lei da Aprendizagem, esclarecendo eventuais dúvidas dos tutores em aprendizagem prática e se necessário articular com as áreas internas, garantindo a conformidade das atividades desenvolvidas pelos aprendizes no programa de aprendizagem.
6. Encaminhar para intervenção do serviço social/ psicologia social os casos identificados em orientação para permanência no programa, ou sinalizados pelo próprio aprendiz, colaborador do Espro ou empresa parceira.
7. Solicitar a intervenção do serviço social/ psicologia social em casos de abandono de emprego, ausência de contato com o aprendiz, solicitação de empresa parceira ou situações em que analisar necessidade no contexto de vulnerabilidade e risco social, por meio de chamado para acompanhamento da evolução do caso.
8. Realizar oficinas, com temas específicos, que garantam o desenvolvimento de competências e habilidades dos aprendizes no Programa de Aprendizagem
9. Realizar aconselhamento dos aprendizes e sugerir plano de ação de melhorias das atividades práticas e teóricas, registrando tudo em relatório, mediante atendimento individual e acompanhamento do gestor.
10. Prestar atendimento, sempre que necessário, os aprendizes, responsáveis legais e parceiros sobre os aspectos legais da Lei da Aprendizagem, a fim de garantir o seu cumprimento.
11. Apoiar, sempre que necessário o analista de desenvolvimento PL e SR em suas atividades, encaminhando demandas complexas ou legais que exijam interpretação para os níveis superiores.
12. Representar a instituição na condição de preposto em ações trabalhistas movidas pelo aprendiz na ausência dos analistas de desenvolvimento PL e SR.

Formação desejada

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Ensino Superior:

Obrigatório formação superior completa