Responsável por analisar, controlar, e apoiar nos processos de Desenvolvimento Organizacional, tais como Treinamento e Desenvolvimento, clima organizacional e avaliação de desempenho, com o objetivo de prover o integral atendimento às necessidades dos colaboradores e clientes externos.

Tarefas

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1. Contribuir no processo de Levantamento de Necessidades de Treinamento junto às áreas, e auxiliar na elaboração dos mesmos com o objetivo de desenvolver os colaboradores.
2. Apoiar no programa de Treinamento através da elaboração de cronograma, contribuindo com a logística geral deste, como organização de lista de presença, material didático, coffee break, reservas de salas, convocações e envio de convite aos participantes, por meio do controle e acompanhamento do negócio.
3. Acompanhar a aplicação e planejamento da Avaliação de Desempenho, através da identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos colaboradores.
4. Realizar integração de novos colaboradores, por meio de explicações sobre normas e procedimentos da Organização e dos departamentos.
5. Conduzir as entrevistas de desligamentos, por meio de questionário próprio, tabular e analisar seus resultados para planejar ações de melhoria
6. Realizar e manter o relatório de indicadores do Desenvolvimento Organizacional, por meio de tabulação, análise e mensuração dos dados, a fins de controle e organização do mesmo.
7. Apoio no planejamento e realização dos eventos internos, com o objetivo de garantir o bom andamento do negócio.
8. Acompanhar a aplicação e planejamento da Pesquisa de Clima Organizacional, através do questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Organização.
9. Manter atualizadas as informações sobre os custos mensais de treinamentos, por meio de controle em planilhas.
10. Receber documentações dos clientes internos dentro do prazo estabelecido pelo Desenvolvimento Organizacional.

Formação desejada

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Ensino Superior:

Obrigatório formação superior completa