Requisitos:

- Experiência prévia como HRBP ou em posição generalista de RH;
- Vivência em liderança de times;
- Atuação sólida com recrutamento, cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas;
- Excelentes habilidades de comunicação e influência;
- Perfil prático, analítico e com visão estratégica;
- Desejável familiaridade com metodologias ágeis;
- Disponibilidade para presença pontual no escritório localizado no Cubo (São Paulo), se necessário.

Localização:
Buscamos preferencialmente profissionais baseados em Florianópolis, mas também consideramos candidatos(as) de São Paulo.

Tasks

---

Principais Responsabilidades:

- Construir e liderar a área de Gente & Gestão, sendo responsável pela estruturação dos processos, políticas e iniciativas de RH.
- Conduzir e operacionalizar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até o fechamento da vaga.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando na gestão dos times, desenvolvimento e na tomada de decisão relacionada a pessoas.
- Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento, cultura, integração e engajamento.
- Acompanhar e propor melhorias com base em indicadores de RH (turnover, clima, tempo de fechamento de vagas, etc.).
- Oferecer suporte consultivo às lideranças em temas como gestão de desempenho, desenvolvimento, estruturação de times e sucessão.
- Trabalhar em parceria com a área administrativa/DP, garantindo o correto funcionamento dos processos operacionais, embora não seja uma posição de DP.
- Fomentar um ambiente inclusivo, colaborativo e de alta performance.

Formation Desired

---

Complete College Education: Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Language Requirements

---

Portuguese: Native

Other Requirements

---

Experiência prévia como Business Partner, Consultor de RH ou em áreas relacionadas. Fortes habilidades de comunicação, capacidade analítica e proatividade são essenciais para esta função.
Gestão de equipe.

Desired Skills

---

Experiência em empresas de tecnologia, conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima organizacional serão considerados como diferenciais.