Buscamos uma pessoa para assumir a cadeira de Head de People & Culture com perfil builder, estratégico e extremamente hands-on. Essa pessoa terá a missão de estruturar a área de RH do zero, criando processos, rituais, cultura e mecanismos de gestão que sustentem o crescimento da empresa de forma inteligente, eficiente e organizada.

Mais do que alguém operacional, procuramos uma liderança com visão de negócio, mentalidade empreendedora e capacidade de construir uma área de People forte, moderna e escalável.

Requisitos:

• Experiência prévia liderando ou estruturando áreas de RH/People.

• Vivência com recrutamento estratégico e Talent Acquisition.

• Experiência com gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento.

• Experiência em empresas de crescimento acelerado, startups ou operações digitais.

• Vivência implementando processos e estrutura organizacional.

• Conhecimento em OKRs, cultura organizacional e gestão de performance.

• Diferencial: experiência em healthtechs, startups ou empresas digitais B2C.

Perfil que buscamos:

• Perfil empreendedor e com mentalidade de construção.

• Pessoa extremamente organizada, estruturada e proativa.

• Capacidade de navegar entre estratégico e operacional.

• Forte senso de dono.

• Boa visão de negócio e capacidade analítica.

• Comunicação clara, madura e com boa influência.

• Perfil mais “builder” do que corporativo tradicional.

• Gostar de ambientes acelerados e em crescimento.

• Alta autonomia e capacidade de execução.

• Perfil cerebral, estruturado e orientado a eficiência.

Tasks

Principais desafios da posição:

• Estruturar a área de People & Culture do zero, criando bases sólidas para o crescimento da empresa.

• Construir processos de RH com foco em eficiência operacional, cultura e performance.

• Desenvolver e implementar rituais de gestão, acompanhamento e avaliação de desempenho.

• Organizar a jornada do colaborador desde recrutamento até desenvolvimento e retenção.

• Apoiar diretamente a liderança na construção de times de alta performance.

• Criar políticas, processos e indicadores que acompanhem o crescimento da operação.

Responsabilidades:
Talent Acquisition & Estruturação de Times:

• Estruturar o processo seletivo da empresa.

• Atuar de forma hands-on nas contratações estratégicas.

• Criar processos de recrutamento escaláveis e eficientes.

• Apoiar lideranças na definição de perfis e tomadas de decisão.

• Construir uma experiência de candidatura alinhada à cultura da empresa.

Cultura & People Operations:

• Estruturar e fortalecer a cultura organizacional.

• Criar rituais de gestão, alinhamento e acompanhamento.

• Desenvolver políticas internas, processos e boas práticas.

• Garantir uma operação de RH fluida, organizada e com baixa fricção.

• Ser referência interna em organização, comunicação e gestão de pessoas.

Performance & Desenvolvimento:

• Implementar metodologia de OKRs e gestão de desempenho.

• Estruturar ciclos de feedback e avaliações de performance.

• Criar trilhas de onboarding e capacitação.

• Desenvolver programas de treinamento para áreas core da operação.

• Apoiar lideranças na evolução e desenvolvimento dos times.

Estratégia & Crescimento:

• Atuar como parceira estratégica das lideranças.

• Apoiar a estruturação organizacional da empresa.

• Participar da construção de políticas de remuneração, bônus e benefícios.

• Criar indicadores e métricas de People.

• Ajudar a empresa a escalar mantendo eficiência e alta performance.

Formation Desired

Higher Education: Psicologia, Administração e Gestão de Recursos Humanos

Language Requirements

Portuguese: Native