087807 - Jovem Aprendiz - UNILEVER BRASIL LTDA - SAO PAULO-SP

Espro
Local: Av. das Nações Unidas, 14261 - Chácara Santo Antônio (Zona Sul), São Paulo - SP, 04794-000, Brazil
Modelo de Trabalho: Presencial
Informações adicionais: Segunda-Feira a Sexta-Feira: 08:00 às 14:00
Remuneração: R$1.069,00
Empresa
#OPORTUNIDADECARREIRA

Oportunidade Jovem Aprendiz - Dê o Primeiro Passo na Sua Carreira!
Estamos em busca de jovens talentos, proativos e com muita vontade de aprender para integrar no Programa de Aprendizagem. Esta é a sua chance de adquirir experiência profissional, desenvolver novas habilidades e construir uma base sólida para o seu futuro.

Tarefas


Como Jovem Aprendiz, você terá a oportunidade de vivenciar o dia a dia corporativo, auxiliando em rotinas administrativas, operacionais ou específicas de um departamento (dependendo da área de alocação), sempre sob a supervisão de profissionais experientes.

Principais Atividades:
- Suporte na organização e arquivamento de documentos.
- Auxílio na alimentação de planilhas e sistemas internos.
- Atendimento telefônico e recepção (se aplicável).
- Apoio em atividades administrativas, operacionais ou específicas gerais da área de atuação.
- Participação no curso teórico obrigatório.


Idiomas solicitados


Português: Nativo


Outros requisitos


Requisitos OBRIGATÓRIOS (Lei da Aprendizagem - 10.097/2000)
Para candidatura, é fundamental atender a todos os critérios:
Idade: Ter entre 14 e 24 anos incompletos no momento da contratação.
Exceção: Candidatos com deficiência (PCD) não têm limite máximo de idade.
Escolaridade: Estar cursando o Ensino Fundamental ou Ensino Médio ou já ter concluído o Ensino Médio.
Disponibilidade: Ter disponibilidade para a jornada de trabalho (empresa e curso teórico), sendo obrigatório que o horário não conflite com as atividades escolares.
Situação Empregatícia: Comunicar se já participou de Programa de Aprendizagem anteriormente.
Documentação: Possuir Carteira de Trabalho e Previdência Social Digital (e-CTPS) e demais documentos básicos.

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